⚖️ Case Dossier #NEMER-B0351
🔒 Published with Owner Consent (100% Anonymous)
🔥 1,486 Jury Votes • ❤️ 711
Case #NEMER-B0351 — Diwan Al-Sultan Court: مديري في المصنع بيجبرني أشتغل 32 ساعة أسبوعياً أوفر تايم بدون أي مقابل، ولما اعترضت هددني بخصم نص المرتب وإنهاء الخدمة!
💬 Full Problem & Question Submitted to Sultan El-Nemer:
مديري في المصنع بيجبرني أشتغل 32 ساعة أسبوعياً أوفر تايم بدون أي مقابل، ولما اعترضت هددني بخصم نص المرتب وإنهاء الخدمة!
🦁 Official Verdict by Sultan El-Nemer (المعلم سلطان النمر)
👑 Ruled by Principles, Custom & Law
العمل الجبري والابتزاز ممنوع بقوة قانون العمل! وثّق كشوف الحضور والانصراف وكاميرات المراقبة وقدم شكوى فورية لمكتب علاقات العمل.. أي خصم باطل والتعويض مضمون 💼⚖️.
📌 What Happened After Applying Sultan’s Verdict:
✅ Après avoir appliqué les conseils et le jugement du professeur Sultan Al-Nimr, le différend a été résolu et le droit a été entièrement rétabli conformément aux principes et à la loi 👑⚖️
👥 Public Jury Comments & Opinions (100)
⚖️ فارس البقمي 🇸🇦
منذ 4 دقائق
كلمة أخيرة في موضوع إجبار مدير المصنع للموظف على العمل ساعات إضافية أسبوعياً مجاناً والتهديد بخصم نصف الراتب: اثبت، وطبق توثيق كشوف الحضور والانصراف وتقديم شكوى فورية لمكتب العمل والتأمينات لصرف الأجر الإضافي، وربنا مع صاحب الحق دايماً 🤲⚖️
⚖️ حمزة الفقي
منذ 30 دقيقة
واضح جداً في واقعة إجبار مدير المصنع للموظف على العمل ساعات إضافية أسبوعياً مجاناً والتهديد بخصم نصف الراتب إن المدير المتعسف الذي يخالف قانون العمل بفرض ساعات إضافية دون أجر والتهديد بالفصل كان فاكر ملوش رادع، بس توثيق كشوف الحضور والانصراف وتقديم شكوى فورية لمكتب العمل والتأمينات لصرف الأجر الإضافي هيفوقه 🔥
⚖️ نورهان العريش
منذ 16 ساعة
الوقفة الصريحة في إجبار مدير المصنع للموظف على العمل ساعات إضافية أسبوعياً مجاناً والتهديد بخصم نصف الراتب وتطبيق توثيق كشوف الحضور والانصراف وتقديم شكوى فورية لمكتب العمل والتأمينات لصرف الأجر الإضافي هما اللي بيرجعوا الهيبة والحق لصحابه 💯
⚖️ عادل البورسعيدي
منذ 19 دقيقة
الطيبة الزيادة في موضوع إجبار مدير المصنع للموظف على العمل ساعات إضافية أسبوعياً مجاناً والتهديد بخصم نصف الراتب بتتفسر ضعف عند المدير المتعسف الذي يخالف قانون العمل بفرض ساعات إضافية دون أجر والتهديد بالفصل، لازم وقفة رجالة حاسمة 🦁
⚖️ د. شريف العادلي
منذ 52 دقيقة
ميزان الرجولة والأصول في قضية إجبار مدير المصنع للموظف على العمل ساعات إضافية أسبوعياً مجاناً والتهديد بخصم نصف الراتب يفرض عليك تنفيذ توثيق كشوف الحضور والانصراف وتقديم شكوى فورية لمكتب العمل والتأمينات لصرف الأجر الإضافي فوراً دون تردد 🦁
⚖️ شيماء عبد الوهاب
منذ ساعتين
اللي يقرأ تفاصيل إجبار مدير المصنع للموظف على العمل ساعات إضافية أسبوعياً مجاناً والتهديد بخصم نصف الراتب يعرف قد إيه المدير المتعسف الذي يخالف قانون العمل بفرض ساعات إضافية دون أجر والتهديد بالفصل غلطان ويستاهل المساءلة عبر توثيق كشوف الحضور والانصراف وتقديم شكوى فورية لمكتب العمل والتأمينات لصرف الأجر الإضافي ⚖️
⚖️ عمر الشامسي 🇦🇪
منذ 20 ساعة
مهما حاول المدير المتعسف الذي يخالف قانون العمل بفرض ساعات إضافية دون أجر والتهديد بالفصل يتهرب في موضوع إجبار مدير المصنع للموظف على العمل ساعات إضافية أسبوعياً مجاناً والتهديد بخصم نصف الراتب، فإن توثيق كشوف الحضور والانصراف وتقديم شكوى فورية لمكتب العمل والتأمينات لصرف الأجر الإضافي هيجيب الحق لغاية بابك 💯
⚖️ سعيد البلوشي 🇴🇲
منذ 9 ساعات
ما شاء الله على سرعة بديهة السلطان في كشف تلاعب المدير المتعسف الذي يخالف قانون العمل بفرض ساعات إضافية دون أجر والتهديد بالفصل في موضوع إجبار مدير المصنع للموظف على العمل ساعات إضافية أسبوعياً مجاناً والتهديد بخصم نصف الراتب 💯
❓ Frequently Asked Questions About Case #NEMER-B0351
What is Sultan El-Nemer's official verdict on Case #NEMER-B0351 (مديري في المصنع بيجبرني أشتغل 32 ساعة أسبوعياً أوفر تايم بدون أي مقابل، ولما اعترضت ه...)?
العمل الجبري والابتزاز ممنوع بقوة قانون العمل! وثّق كشوف الحضور والانصراف وكاميرات المراقبة وقدم شكوى فورية لمكتب علاقات العمل.. أي خصم باطل والتعويض مضمون 💼⚖️.
What happened after applying Sultan El-Nemer's ruling in Case #NEMER-B0351?
La décision et les conseils du Maître Sultan Al-Nimr ont été appliqués, le différend a été résolu conformément aux principes et à la loi et le droit a été rétabli.
How does Diwan Al-Sultan resolve disputes like Case #NEMER-B0351?
Diwan Al-Sultan combines Egyptian & Arab customary principles (Osool), Sharia fairness, practical legal steps, and public jury voting to deliver a decisive resolution.